İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Rehberi

18 Şub
10 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 26 Şub

ÖZET: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), 6331 sayılı Kanun çerçevesinde işyerlerinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışan sağlığının korunması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla yürütülen sistematik ve bilimsel çalışmalar bütünüdür. 2026 yılı itibarıyla Türkiye'de İSG mevzuatı, sadece fiziksel önlemleri değil; 2025 yılındaki güncellemelerle (ÇASMER, Ekipman Muayene Kuruluşları) denetim ve uzmanlaşmış sağlık hizmetlerini de kapsayacak şekilde genişlemiştir.

İÇİNDEKİLER

6331 Sayılı İSG Kanunu’nun Amacı ve Önleyici Hukuk Vizyonu (Madde 1)
İSG Kanunu Kimleri Kapsar? Kamu, Özel Sektör ve Stajyerlerin Yasal Statüsü (Madde 2/1)
İSG Mevzuatı Dışında Kalan İstisnalar: Ev Hizmetleri ve Kendi Adına Çalışanlar (Madde 2/2)
Hukuki Boyutuyla İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tanımı (Madde 3/g ve 3/l)
Tehlike ve Risk Kavramları Arasındaki Farklar: Uygulamalı Analiz (Madde 3/o ve 3/p)
2025-2026 Güncel Mevzuat: ÇASMER ve Ekipman Muayene Kuruluşları (Madde 3/t ve 3/u)
İSG Profesyonelleri: İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve DSP Tanımları (Madde 3/f, 3/ı ve 3/ş)
İşveren Vekili Sorumluluğu: Yöneticilerin Cezai ve Hukuki Statüsü (Madde 3/2)
İşyeri ve Eklentileri: Servis Araçlarından Sosyal Tesislere Kadar Yasal Sınırlar (Madde 3/h)
İş Sağlığı ve Güvenliği Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İSG Hukukunda Uzman Danışmanlık ve Avukatlık Hizmetleri

1. 6331 Sayılı İSG Kanunu’nun Amacı ve Önleyici Hukuk Vizyonu

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kültürü, cezalandırıcı yaklaşımdan ziyade "önleyici" bir yapıya bürünmüştür. Kanun koyucu, iş kazası yaşandıktan sonra devreye giren tazminat hukukundan önce, kazanın oluşmasını engelleyen bir güvenlik sistemi kurmayı amaçlar.

"MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir."

Bu madde uyarınca işverenlerin yükümlülüğü statik değil, dinamiktir. Yasada geçen "iyileştirilmesi" ifadesi, işverenin teknolojiyi takip etme ve işyerindeki riskleri minimize etmek için sürekli yatırım yapma borcu altında olduğunu gösterir. Modern hukuk normlarına göre işveren, sadece bareti vermekle değil, o baretin kullanımını denetlemek ve daha güvenli koruyucu ekipmanlar çıktığında bunları temin etmekle de yükümlüdür.

2. İSG Kanunu Kimleri Kapsar? Kamu, Özel Sektör ve Stajyerlerin Yasal Statüsü

"MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır."

Bu düzenleme ile İSG yükümlülükleri evrensel bir kapsama ulaşmıştır. Sektörün tehlike sınıfı veya çalışan sayısı ne olursa olsun, bir devlet dairesindeki memurdan sanayideki stajyer öğrenciye kadar herkes 6331 sayılı Kanun’un koruyucu şemsiyesi altındadır. Özellikle stajyerlerin ve çırakların kapsama dahil edilmesi, iş hayatına yeni atılan ve deneyimsiz olan bu kesimin iş kazalarına karşı korunması açısından kritik önem taşır.

3. İSG Mevzuatı Dışında Kalan İstisnalar: Ev Hizmetleri ve Kendi Adına Çalışanlar

6331 sayılı Kanun’un uygulama alanı oldukça geniş olsa da, bazı faaliyetlerin ve kişilerin bu yasal rejimin dışında tutulması, işin doğasındaki olağanüstü şartlar veya ilişkinin niteliği gereği bir zorunluluk olarak görülmüştür. Bu istisnalar, Kanun’un 2. maddesinin ikinci fıkrasında şu şekilde sınırlandırılmıştır:

"MADDE 2 – (2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. c) Ev hizmetleri. ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri."

Bu istisnalar arasında toplumda ve arama motorlarında en çok kafa karışıklığı yaratan konu ev hizmetleridir. Evinde temizlik, çocuk bakımı, hasta bakımı veya bahçıvanlık gibi işler için yardımcı alan kişiler, 6331 sayılı Kanun kapsamında profesyonel bir "işveren" gibi değerlendirilmezler. Dolayısıyla bu kişilerin iş güvenliği uzmanı görevlendirme, işyeri hekimi hizmeti alma veya risk değerlendirmesi raporu hazırlatma gibi idari yükümlülükleri bulunmaz. Ancak bu durumun hukuki bir "sorumsuzluk" olarak algılanmaması hayati önem taşır. Eğer evde bir kaza yaşanırsa, 6331 sayılı İSG Kanunu’nun idari yaptırımları uygulanmasa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümleri ve işverenin işçiyi gözetme borcu devreye girer. Dolayısıyla ev sahibi, tazminat hukuku açısından "özen yükümlülüğünü ihlal" gerekçesiyle somut olayın şartlarına göre sorumlu tutulabilir.

Bir diğer kritik istisna ise kendi nam ve hesabına çalışan esnaf ve sanatkarlardır. Yanında sigortalı bir personel istihdam etmeyen, tek başına çalışan bir şahıs işletmesi, bu kanunun getirdiği profesyonel hizmet alma zorunluluğuna tabi değildir. Ancak dikkat edilmesi gereken husus; bu kişinin yanına tek bir sigortalı çalışan, hatta kısa süreli bir stajyer dahi alması durumunda, o andan itibaren tüm İSG mevzuatı prosedürleri işletme için eksiksiz olarak başlar.

Son olarak; Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet ve MİT bünyesindeki operasyonel ve asli görevler kapsam dışıyken; bu kurumların bünyesindeki fabrika, dikimevi ve bakım merkezi gibi sanayi tipi üretim veya onarım yapılan yerler 6331 sayılı Kanun’un tam kapsamı altındadır. Buradaki yasal ayrım, faaliyetin "kamu güvenliği/operasyonel" niteliği ile "endüstriyel" niteliği arasındaki somut farka dayanmaktadır.

4. Hukuki Boyutuyla İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tanımı

İş kazası ve meslek hastalığı kavramları, sadece tıbbi birer tanım değil; tazminat ve ceza davalarının merkezindeki hukuki olgulardır.

"g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı,"

Yargıtay içtihatlarına paralel olarak kanun, sadece fiziksel yaralanmaları değil, "ruhen" meydana gelen zararları da iş kazası kapsamına almıştır. Örneğin, işyerinde yaşanan ağır bir mobbing vakası veya bir iş kazasına şahitlik etme sonucu oluşan travma sonrası stres bozukluğu, yasal olarak iş kazası teşhisine konu olabilir. Ayrıca "işin yürütümü nedeniyle" ifadesi, kazanın mutlaka fabrika binasında olmasını gerektirmez; işverenin görevlendirmesiyle dışarıda bulunan personelin yaşadığı her kaza bu tanıma girer.

"l) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,"

Meslek hastalıkları, işin niteliğine bağlı olarak zamanla gelişen sağlık sorunlarıdır. 2026 yılı sağlık standartları, sadece gürültüye bağlı işitme kaybı veya toza bağlı akciğer hastalıklarını değil; ergonomik olmayan çalışma koşullarına bağlı kas-iskelet sistemi hastalıklarını da bu kapsamda değerlendirmektedir.

5. Tehlike ve Risk Kavramları Arasındaki Farklar: Uygulamalı Analiz

İSG profesyonellerinin hazırladığı "Risk Değerlendirmesi" raporlarının geçerliliği, bu iki kavramın doğru analiz edilmesine bağlıdır.

"p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini," "o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,"

Hukuki bir örnekle açıklamak gerekirse: İşyerinde korumasız bir elektrik kablosunun bulunması bir tehlikedir. Bu kabloya bir çalışanın dokunarak elektrik akımına kapılma olasılığı ve bunun yaratacağı ölümcül sonuç ise risktir. İşverenin borcu, tehlikeleri kaynağında yok etmek, yok edilemiyorsa riski kabul edilebilir seviyeye indirmektir.

6. 2025-2026 Güncel Mevzuat: ÇASMER ve Ekipman Muayene Kuruluşları

9 Ocak 2025 tarihli ve 7538 sayılı Kanun değişikliği ile İSG ekosistemine yeni nesil denetim ve hizmet birimleri eklenmiştir.

"t) Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi,"

ÇASMER'ler, özellikle OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) hizmetlerine ulaşmakta zorlanan KOBİ'ler için devlet eliyle sunulan güvenilir bir alternatif haline gelmiştir. 2026 yılında birçok kamu kurumu ve belediye, İSG hizmetlerini ÇASMER üzerinden yürütmeye başlamıştır.

"u) Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden; mevzuat, ilgili standart ve kontrol kriterlerine uygun kullanımının sağlanması ve sürdürülmesi adına bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları,"

Bu kuruluşlar, iş kazalarının en büyük sebeplerinden olan "ekipman arızalarını" önlemek için periyodik kontrol zorunluluğunu denetleyen teknik otorite niteliğindedir.

7. İSG Profesyonelleri: İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve DSP Tanımları

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin profesyonel bir kadro tarafından yürütülmesi zorunludur.

"f) İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,"

"ı) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,"

"ş) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri,"

Bu tanımlar, işverene hizmet sunacak kadronun liyakatini belirler. 2025 yılındaki değişiklikle DSP (Diğer Sağlık Personeli) kapsamı genişletilerek acil tıp teknisyenleri ve çevre sağlığı teknikerleri de sisteme dahil edilmiştir.

8. İşveren Vekili Sorumluluğu: Yöneticilerin Cezai ve Hukuki Statüsü

Bir şirkette yönetim yetkisini kullanan kişiler, yasal olarak işverenin tüm sorumluluğunu paylaşır.

" (2) İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır."

Bu madde, iş kazası sonrası açılan ceza davalarında (Taksirle Öldürme/Yaralama) belirleyicidir. Genel müdürler, şantiye şefleri veya fabrika müdürleri "Ben sadece çalışanım" savunmasıyla sorumluluktan kaçamazlar. Eğer yönetim yetkisi kendilerindeyse, İSG önlemlerini aldırmadıkları her durumdan bizzat sorumlu tutulabilirler.

9. İşyeri ve Eklentileri: Servis Araçlarından Sosyal Tesislere Kadar Yasal Sınırlar

Hukukta işyeri, sadece dört duvar arası değildir; organizasyonun ulaştığı her yerdir.

"h) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,"

Bu tanım uyarınca; personelin bindiği servis aracı, öğle yemeğinin yendiği yemekhane, çalışanın dinlendiği çay ocağı veya işyerinin bahçesi de İSG kurallarına tabidir. Bu alanlarda meydana gelen her kaza "işyeri sınırları içinde" kabul edilir ve işverenin kusur durumu buna göre analiz edilir.

10. 6331 Sayılı İSG Kanunu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bu bölümde, işverenlerin, yöneticilerin ve çalışanların 6331 Sayılı Kanun’un başlangıç hükümleriyle ilgili en çok sorduğu 20 kritik soruya, güncel mevzuat ve yargı pratikleri ışığında yanıt veriyoruz.

S1: 6331 Sayılı İSG Kanunu memurlar için de geçerli mi?

Kanun'un 2. maddesi uygulama alanını şu şekilde belirlemiştir: "Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine... faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır." Bu hüküm uyarınca kamu kurumları, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmasalar bile 6331 sayılı İSG Kanunu’na uymak zorundadır.

S2: Bir olayın iş kazası sayılması için bedensel yaralanma şart mıdır?

Madde 3/g uyarınca iş kazası; "vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren" olaydır. Teorik olarak psikolojik travmalar ve ağır mobbing vakaları bu tanıma girebilir; ancak pratikte bu durumun "iş kazası" tespiti için olayın ağırlığının ve işin yürütümüyle olan somut bağının tıp raporlarıyla ispatlanması gerekir.

S3: Evime gelen temizlikçi veya bakıcı için iş güvenliği uzmanı tutmalı mıyım?

Madde 2/2-c bendi uyarınca; "Ev hizmetleri" bu kanun kapsamı dışındadır. Ev sahipleri bu kanunun getirdiği idari yükümlülüklerden muaftır; ancak olası bir kazada genel hukuk hükümleri (Borçlar Kanunu) uyarınca tazminat sorumlulukları doğabilir.

S4: Stajyerlerin iş güvenliği eğitimini okul mu yoksa işyeri mi vermelidir?

Sorumluluk işyerindedir. Madde 2/1 uyarınca kanun; "çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına" uygulanır. İşveren, stajyeri kendi çalışanı gibi kabul ederek işe başlamadan önce gerekli İSG eğitimlerini vermekle yükümlüdür.

S5: 2025 değişikliği ile gelen ÇASMER nedir, buralardan hizmet alınabilir mi?

Madde 3/t tanımına göre ÇASMER; "Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi" ifade eder. İşverenler, İSG hizmetlerini ÇASMER üzerinden profesyonelce alabilirler.

S6: Bir genel müdür veya şantiye şefi iş kazasından dolayı hapis cezası alabilir mi?

Madde 3/2 uyarınca; "İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır." Ancak yöneticinin cezai sorumluluğu mutlak değildir; somut olayda bu önlemi alacak bütçe ve yönetim yetkisine sahip olup olmadığına bakılır.

S7: Meydana gelen bir iş kazası SGK'ya kaç gün içinde bildirilmelidir?

Kanun'un ilerleyen maddelerindeki genel usul uyarınca, işveren iş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır.

S8: İş ekipmanlarının periyodik kontrollerini artık kimler yapabiliyor?

2025 yılındaki Madde 3/u güncellemesiyle bu görev yetkilendirilmiş kurumlara verilmiştir: "Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman... bakım veya muayene, test ve kontrol yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluşları" temsil eder.

S9: Tek başına çalışan esnaflar İSG kanunu kapsamında mıdır?

Madde 2/2-ç uyarınca; "Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar" bu kanundan muaftır. Yanına sigortalı bir personel aldığı anda tüm yükümlülükler başlar.

S10: İSG'nin temel amacı sadece kaza sonrası tazminat süreçlerini düzenlemek midir?

Madde 1 uyarınca amaç; "işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi"dir. Kanun, kaza olduktan sonrasını değil, kaza olmamasını hedefleyen "önleyici" bir yapıdadır.

S11: Hukuken "Tehlike" nedir?

Madde 3/p uyarınca tehlike; "İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini" ifade eder.

S12: Hukuken "Risk" nedir?

Madde 3/o uyarınca risk; "Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini" ifade eder.

S13: Risk değerlendirmesi yapmak yasal olarak ne anlama gelir?

Madde 3/ö uyarınca bu süreç; "tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları" ifade eder.

S14: İSG mevzuatında "Önleme" kavramı neleri kapsar?

Madde 3/n uyarınca önleme; "işyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü" kapsayan geniş bir terimdir.

S15: İşyerinde "Genç Çalışan" kime denir?

Madde 3/e uyarınca genç çalışan; "Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı" ifade eder. Bu grubun çalıştırılabileceği işler ve süreler özel koruma altındadır.

S16: İşçi servisinde yaşanan kaza "işyerinde" olmuş sayılır mı?

Madde 3/h uyarınca işyeri; "eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu" ifade eder. İşverenin sağladığı servis aracı hukuken işyeri eklentisidir.

S17: Askeri fabrikalar İSG Kanunu kapsamında mıdır?

Madde 2/2-a uyarınca genel TSK faaliyetleri kapsam dışı olsa da; "Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler" kanuna tabidir.

S18: Meslek hastalığının kanuni tanımı nedir?

Madde 3/l uyarınca meslek hastalığı; "Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı" ifade eder. Bu durumun tespiti ilgili yönetmeliklerdeki hastalıklara ve maruziyet sürelerine göre yapılır.

S19: Diğer Sağlık Personeli (DSP) tanımına kimler girer?

Madde 3/ş uyarınca bu personel; "ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni" diplomasına sahip kişilerden oluşur.

S20: "Teknik Eleman" tanımı kimleri kapsar?

Madde 3/s uyarınca; "Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını" ifade eder.

11. İSG Hukukunda Uzman Danışmanlık ve Avukatlık Hizmetleri

6331 Sayılı Kanun’un "Amaç, Kapsam ve Tanımlar" bölümü, her türlü iş hukuku uyuşmazlığının zeminini oluşturur. Bir olayın "iş kazası" tespiti veya yöneticinin "işveren vekili" sıfatıyla kusur analizi, teknik ve hukuki uzmanlık gerektirir.

YILMAZ & TATLİ Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak;

İş kazası ve meslek hastalığı sonrası maddi-manevi tazminat davası süreçleri,
İşveren vekillerinin cezai sorumluluklarının yönetimi ve savunma stratejileri,
2026 yılı güncel mevzuatına göre kurumsal İSG uyum denetimleri,
İSG-KATİP ve ÇASMER üzerinden yürütülen idari prosedürlerin takibi, alanlarında profesyonel hukuki destek sunmaktayız.

İletişim: Helis More Residence, Yalı Mah. Kadir Sk. No:14 Kartal/İstanbul

E-posta: yilmaztatlihukuk@gmail.com

ÖNEMLİ UYARI: Bu rehberde yer alan bilgiler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler dikkate alınarak genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet konusu farklılık gösterdiğinden, somut uygulamalar öncesinde uzman bir İSG hukuku avukatına danışılması kritik önem taşır. YILMAZ & TATLİ Hukuk, bu metindeki genel bilgiler ışığında profesyonel hukuki destek alınmadan gerçekleştirilen işlemlerin sonuçlarından sorumlu tutulamaz.