YAYINLAR

SGK rücu davası, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sigortalıya veya hak sahiplerine yaptığı ödemeleri, kusuru bulunan işveren, alt işveren ya da üçüncü kişilerden geri talep ettiği hukuki süreçtir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. ve 23. maddeleri bu konuda temel düzenlemeleri içermektedir. İşveren, İSG mevzuatına aykırı davranışı veya kastı nedeniyle meydana gelen iş kazalarında, SGK'nın yaptığı tüm öde

2026’da İSG, işletmeler için teknik bir detaydan öte, hukuki ve mali bir hayatta kalma meselesidir. 6331 sayılı Kanun; 7495 ve 7538 sayılı yasalarla denetim yetkilerini genişletmiş, yaptırımları ağırlaştırmıştır. Artık risk tek seferlik cezalar değil; her çalışan ve ay için katlanan kümülatif yaptırımlar, iş durdurma ve rücu davalarıdır. Bu rehber; 2026 denetim gerçekliğini, güncel mevzuat ve yeniden değerleme oranları ışığında stratejik bir bakışla ele almaktadır.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu, çalışma hayatında işverenin kusursuz sorumluluğu ilkesini merkeze alarak, işverenin genel yükümlülükleri madde 4 kapsamında geniş bir denetim ve gözetim alanı oluşturur. Bu yasal çerçevede isg risk değerlendirmesi zorunluluğu proaktif bir koruma sağlarken, olası risklerin tespiti için ramak kala olayı bildirimi titizlikle takip edilmelidir.

6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği nedir sorusu, önleyici hukuk isg vizyonuyla yanıtlanır. İSG kanunu kapsamı; memur, stajyer ve genç çalışan isg kuralları dahil geniştir. İş kazası tanımı, meslek hastalığı ve işveren vekili sorumluluğu statüleri belirler. ÇASMER, ekipman muayene kuruluşu yetkileri ve risk değerlendirmesi nasıl yapılır 2026 güncelinde kritiktir. Ev hizmetleri isg istisnası olsa da, uzman bir iş sağlığı ve güvenliği avukatı istanbul desteği

İşçi fesih hakkını kullanarak istifa ettiğinde hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir? 2026 yılı güncel mevzuatına göre haklı nedenle işçi fesih süresi kaç gündür? Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle yapılan işçi fesih işlemlerinde hangi deliller ispat yerine geçer? Maaşı eksik yatırılan veya sigortası düşük gösterilen işçi fesih bildirimi yaparak tazminat alabilir mi? Kadın işçi fesih hakkını evlilik nedeniyle kullandığında tazminat alma şartları nelerdir?