İŞ HUKUKU

İş Hukuku ve İş Sözleşmeleri

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki asimetrik güç dengesini hakkaniyet temelinde düzenleyen, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere geniş bir mevzuat ve içtihat külliyatına dayanan teknik bir hukuk disiplinidir. Bu alan, sadece uyuşmazlıkların çözümünü değil, aynı zamanda çalışma barışının sürekliliğini ve işletmelerin hukuki risklerden arındırılmış bir şekilde yönetilmesini amaçlayan "önleyici hukuk" mekanizmalarını da bünyesinde barındırır.

Yılmaz & Tatlì Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak; sanayi ve ticaretin merkezi olan İstanbul, Kocaeli ve Bursa (İnegöl) bölgelerindeki iş gücü dinamiklerini, güncel Yargıtay içtihatları ve doktriner derinlikle analiz etmekteyiz. YILMAZ TATLİ HUKUK DANIŞMANLIK AVUKATLIK vizyonumuz çerçevesinde, iş hayatından doğan tüm süreçleri, müvekkillerimizin haklarını en üst seviyede koruyacak teknik titizlikle yönetiyoruz.

Bireysel İş Hukuku ve İş Sözleşmelerinin Stratejik Yapılandırılması

İş ilişkisinin temeli olan sözleşme, uyuşmazlık anında tarafların haklarını tayin eden ve ispat yükünü şekillendiren en kritik belgedir. Matbu metinler yerine, işin niteliğine ve sektörel gerekliliklere göre özelleştirilmiş sözleşme kurguları, ileride doğabilecek maliyetli davaların önündeki en büyük engeldir.

• Sözleşme Tiplerinin Belirlenmesi: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yanı sıra; kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma ve özellikle günümüzde standart hale gelen "Uzaktan Çalışma" (Remote) modellerinin yasal standartlara uygun kurgulanması.

• Özel Şartların Geçerlilik Denetimi: Rekabet yasağı, gizlilik taahhütnameleri, cezai şart hükümleri ve eğitim giderlerinin iadesi gibi maddelerin; Yargıtay’ın güncel "ekonomik gelecek" ve "karşılıklılık" kriterleri ışığında hazırlanması.

• Kurumsal Politika ve Disiplin Yönergeleri: İşverenin yönetim hakkı kapsamında oluşturduğu iç yönetmeliklerin, etik kuralların ve İSG prosedürlerinin yasal mevzuatla senkronize edilerek bağlayıcılığının tesis edilmesi.

• 
  

İşçilik Alacakları, Tazminat Rejimi ve Aktüeryal Hesaplamalar

İş hukukunun en yoğun uygulama alanı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen alacak kalemleridir. Bu süreçler, hassas bordro analizleri ve yasal ispat kurallarının (tanık, belge, kamera kaydı vb.) doğru yönetimini gerektirir.

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Feshin haklılığına ilişkin ispat yükümlülüğünün yönetilmesi, giydirilmiş brüt ücretin teknik hesabı ve kötü niyet tazminatı taleplerinin hukuki takibi.

• Çalışma Sürelerine Bağlı Alacaklar: Fazla çalışma (overtime), hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretlerinin; Yargıtay'ın "hakkaniyet indirimi" ve "ispat kriterleri" konusundaki güncel yaklaşımıyla analizi.

• Yıllık İzin ve Yan Haklar: Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, prim, ikramiye ve yemek/yol yardımı gibi sosyal hakların tahsili süreçlerinde teknik temsil.

  
  

İş Güvencesi: Fesih Yönetimi, İşe İade ve Arabuluculuk

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde uygulanan iş güvencesi hükümleri, feshin "geçerli bir nedene" dayanmasını zorunlu kılar. Usule aykırı yapılan her fesih, işveren için ciddi bir tazminat riski taşımaktadır.

• Geçerli ve Haklı Neden Analizi: Performans düşüklüğü, davranış kusurları veya işletmesel gereklilikler (yeniden yapılanma) nedeniyle yapılan fesihlerde; savunma isteme prosedürlerinin ve ihtar mekanizmalarının hukuki zemine oturtulması.

• İşe İade Davaları: Fesih bildiriminden itibaren başlayan hak düşürücü sürelerin takibi ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretlerinin tahsili süreçlerinin yönetimi.

• Dava Şartı Arabuluculuk: İş uyuşmazlıklarında zorunlu olan arabuluculuk görüşmelerinde, tarafların hak kaybına uğramaması adına stratejik müzakere yönetimi ve teknik hukuk desteği.

  
  

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve İş Kazası Sorumluluğu

İş kazaları, hem tazminat hukuku hem de ceza hukuku boyutları olan, çok disiplinli bir uzmanlık alanıdır. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali, işverenler için ağır yaptırımları beraberinde getirmektedir.

• Maddi ve Manevi Tazminat: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan bedensel zararların; maluliyet oranları ve TRH 2010 yaşam tabloları üzerinden aktüeryal yöntemlerle hesaplanarak tazmini.

• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü iş kazalarında, müteveffanın desteğinden mahrum kalan yakınlarının uğradığı zararların rücu edilmesi ve mirasçılık haklarının korunması.

• Kusur Analizi ve Savunma Stratejisi: Teknik bilirkişi raporlarına itirazların sunulması, kaçınılmazlık ilkesinin değerlendirilmesi ve işverenin İSG eğitim/denetim yükümlülüklerini yerine getirdiğinin ispatı.

  
  

Toplu İş Hukuku, Sendikal Haklar ve Endüstriyel İlişkiler

Endüstriyel ilişkilerin düzenlenmesi ve toplu iş sözleşmesi (TİS) süreçleri, kurumsal işletmeler için stratejik bir yönetim alanıdır.

• Sendikal Yetki Süreçleri: Sendikaların işyerindeki yetki tespitlerine karşı itirazların yönetilmesi ve sendikal tazminat iddialarına karşı hukuki savunma kurgulanması.

• Toplu İş Sözleşmesi Müzakereleri: İşçi kuruluşları ile yürütülen müzakerelerde, işletmenin ekonomik dengesini ve hukuki güvenliğini koruyan stratejik danışmanlık sağlanması.

  
  

Yılmaz & Tatlì Hukuk, iş hukukunun sadece bir uyuşmazlık çözme aracı değil, kurumsal başarının sürdürülebilirliği için temel bir yapı taşı olduğu inancıyla hareket etmektedir. Özellikle İnegöl, Kocaeli ve İstanbul bölgelerindeki sanayi kuruluşlarının operasyonel ihtiyaçlarını doktriner bir titizlikle karşılıyoruz.

Çalışma hayatındaki haklarınızı teknik bir mükemmeliyetle güvence altına almak için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilir, profesyonel danışmanlık talepleriniz için İletişim kanallarımız üzerinden bizimle irtibata geçebilirsiniz.