İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Nedir? 6331 Kanun

ÖZET: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), 6331 sayılı Kanun uyarınca işyerlerinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla alınan sistematik tedbirler bütünüdür. 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren İSG Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Bu rehberde; İSG'nin hukuki tanımı, İSG uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülükleri, risk değerlendirmesi, çalışan eğitimleri, İSG-KATİP sistemi ile idari yaptırımlar 6331 sayılı Kanun metni esas alınarak ele alınmaktadır.

İÇİNDEKİLER

1. İSG Nedir? Kanuni Tanımı ve Kapsamı

2. İSG Uzmanı Kimdir, Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

3. İşverenin İSG Yükümlülükleri

4. Risk Değerlendirmesi ve Önleme İlkeleri

5. İSG Eğitimi: Türleri, Süresi ve Zorunluluğu

6. Sağlık Gözetimi ve İşe Giriş Muayeneleri

7. İSG-KATİP Sistemi ve Bildirim Yükümlülükleri

8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

9. İSG Mevzuatına Uymamanın Hukuki Sonuçları

10. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

11. Hukuki Danışmanlık Süreçleri

    
    

1. İSG Nedir? Kanuni Tanımı ve Kapsamı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun'un Amacı

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1. maddesine göre bu Kanun'un amacı: "işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir."

Kanun'un Uygulama Kapsamı

6331 sayılı Kanun'un 2. maddesine göre İSG mevzuatı: "kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır."

Bu düzenleme ile İSG yükümlülükleri, işyerinin sektörü, çalışan sayısı veya faaliyet konusu ayrımı yapılmaksızın evrensel bir kapsama kavuşmuştur.

Kanun Kapsamı Dışında Kalan Faaliyetler

6331 sayılı Kanun'un 2. maddesinin ikinci fıkrasında aşağıdaki faaliyetler ve kişiler hakkında Kanun hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmiştir:

• Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri

• Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

• Ev hizmetleri

• Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar

• Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri

  
  

Temel Tanımlar

6331 sayılı Kanun'un 3. maddesinde İSG ile ilgili temel tanımlar yapılmıştır:

İş Kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı ifade eder.

Meslek Hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade eder.

Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.

Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini ifade eder.

Risk Değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları ifade eder.

Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü ifade eder.

2. İSG Uzmanı Kimdir, Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

İSG İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanının Tanımı

6331 sayılı Kanun'un 3. maddesinin (f) bendine göre İş Güvenliği Uzmanı: "Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı" olarak tanımlanmaktadır.

İSG Uzmanı Sınıfları

6331 sayılı Kanun'un 8. maddesinin beşinci fıkrasına göre:

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi

• Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi

• Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi

sahip olunması şartı aranmaktadır.

İSG Uzmanının Görev ve Sorumlulukları

6331 sayılı Kanun'un 8. maddesinin ikinci fıkrasına göre işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı:

"Görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir."

Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Acil Bildirim Yükümlülüğü

Kanun'un 8. maddesine göre bildirilen eksiklik ve aksaklıkların:

• Acil durdurmayı gerektirmesi veya

• Yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi,

• Meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması

hâlinde, bu durum işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve/veya ortak sağlık ve güvenlik birimi yönetimi tarafından Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Bildirim Yapmama Yaptırımı

Bildirim yapmadığı tespit edilen:

• İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle

• Ortak sağlık ve güvenlik biriminin yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle

askıya alınır.

İSG Uzmanının İş Güvencesi

6331 sayılı Kanun'un 8. maddesine göre:

"Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir."

3. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Yükümlülükleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Genel Yükümlülük

6331 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede:

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

İşverenin Sorumluluğu

6331 sayılı Kanun'un 4. maddesinin ikinci fıkrasına göre:

"İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz."

Aynı maddenin üçüncü fıkrasına göre:

"Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez."

Maliyet Yansıtma Yasağı

6331 sayılı Kanun'un 4. maddesinin dördüncü fıkrasına göre:

"İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz."

İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme Yükümlülüğü

6331 sayılı Kanun'un 6. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren:

"Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir."

Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER'lerden hizmet alarak yerine getirebilir.

50'den Az Çalışanı Olan Az Tehlikeli İşyerleri

6331 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre:

"Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler."

4. Risk Değerlendirmesi ve Önleme İlkeleri

Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü

6331 sayılı Kanun'un 10. maddesinin birinci fıkrasına göre:

"İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür."

Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

• Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu

• Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi

• İşyerinin tertip ve düzeni

• Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu

  
  

Risklerden Korunma İlkeleri

6331 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:

a) Risklerden kaçınmak

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek

d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak

e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek

f) Tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek

g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek

ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek

5. İSG Eğitimi: Türleri, Süresi ve Zorunluluğu

Çalışan Eğitimi Yükümlülüğü

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre:

"İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle:

• İşe başlamadan önce

• Çalışma yeri veya iş değişikliğinde

• İş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde

verilir."

Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Mesleki Eğitim Zorunluluğu

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesinin üçüncü fıkrasına göre:

"Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz."

İş Kazası Sonrası Eğitim

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesinin dördüncü fıkrasına göre:

"İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir."

Eğitim Maliyeti ve Çalışma Süresi

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesinin yedinci fıkrasına göre:

"Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır."

6. Sağlık Gözetimi ve İşe Giriş Muayeneleri

Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesine göre işveren, aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

1. İşe girişlerinde

2. İş değişikliğinde

3. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde

4. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla

Sağlık Raporu Zorunluluğu

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesinin ikinci fıkrasına göre:

"Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz."

Sağlık Raporunun Alınacağı Yerler

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesinin üçüncü fıkrasına göre:

"Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir."

Sağlık Gözetimi Maliyeti

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesinin dördüncü fıkrasına göre:

"Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz."

7. İSG-KATİP Sistemi ve Bildirim Yükümlülükleri

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi

6331 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre işveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde

Kayıt Tutma Yükümlülüğü

6331 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren:

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

8. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

Kurul Oluşturma Yükümlülüğü

6331 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre:

"Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgil çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur."

Çalışan Temsilcisi Görevlendirme

6331 sayılı Kanun'un 20. maddesine göre işveren, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

• İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir

• Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki

• Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç

• Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört

• Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş

• İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı

9. İSG Mevzuatına Uymamanın Hukuki Sonuçları

İdari Para Cezaları

6331 sayılı Kanun'un 26. maddesinde İSG yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere uygulanacak idari para cezaları belirlenmiştir. Bu cezalar; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre artırılarak uygulanmaktadır.

Önemli Not: 26. maddede yer alan ceza tutarları 2012 yılı değerleridir. Bu tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.

İşin Durdurulması

6331 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre:

"İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur."

Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

Ceza Hukuku Sorumluluğu

6331 sayılı Kanun'un 25. maddesinin sekizinci fıkrasına göre:

"İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir."

Hukuki Sorumluluk

6331 sayılı Kanun'un 8. maddesinin üçüncü fıkrasına göre:

"Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur."

10. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S1: İSG Kanunu hangi işyerlerine uygulanır?

6331 sayılı Kanun'un 2. maddesine göre kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İstisna kapsamındaki faaliyetler Kanun'un 2. maddesinin ikinci fıkrasında sayılmıştır.

S2: 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde İSG uzmanı görevlendirme zorunluluğu var mı?

Evet. 6331 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre tüm işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla bu hizmetleri kendileri yürütebilir.

S3: Risk değerlendirmesi yapmayan işverenin yaptırımı nedir?

6331 sayılı Kanun'un 26. maddesine göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene idari para cezası uygulanır. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan belirli işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

S4: İşe giriş muayenesi zorunlu mu?

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesine göre işveren çalışanların işe girişlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

S5: İSG eğitimi kim tarafından verilir?

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre işveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Eğitimler işe başlamadan önce, iş değişikliğinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir.

S6: İş kazası ne kadar sürede bildirilmelidir?

6331 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre işveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır.

S7: İşyerinde İSG kurulu ne zaman oluşturulur?

6331 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde kurul oluşturulur.

S8: Çalışan temsilcisi nasıl belirlenir?

6331 sayılı Kanun'un 20. maddesine göre çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenir. İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

S9: İşveren İSG hizmetlerinin maliyetini çalışana yansıtabilir mi?

Hayır. 6331 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre işveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

S10: İSG uzmanı bildirim yükümlülüğünü yerine getirmezse ne olur?

6331 sayılı Kanun'un 8. maddesine göre bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır.

11. Hukuki Danışmanlık Süreçleri

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, teknik bilgi gerektiren ve sürekli güncellenen bir alandır. İşverenler, OSGB firmaları ve İSG profesyonelleri için hukuki danışmanlık kritik öneme sahiptir.

İSG Hukukunda Avukatlık Hizmetleri

İdari Para Cezalarına İtiraz: 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesine göre kesilen idari para cezalarına karşı itiraz süreçlerinin yürütülmesi.

İşin Durdurulması Kararlarına İtiraz: 6331 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre işveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

İş Kazası Sonrası Hukuki Süreç: Ceza soruşturmaları, tazminat davaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu rücu davalarında hukuki destek.

OSGB Sözleşme Danışmanlığı: Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile işverenler arasındaki hizmet sözleşmelerinin hazırlanması ve uyuşmazlıkların çözümü. İstanbul, Bursa ve Kocaeli bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler için YILMAZ & TATLİ Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak İSG hukuku alanında danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

İletişim:

Helis More Residence, Yalı Mah. Kadir Sk. No:14 Kartal/İstanbul

E-posta: yilmaztatlihukuk@gmail.com

Telefon: 0534 958 76 89 | 0545 948 05 04

ÖNEMLİ UYARI: Bu rehberde yer alan bilgiler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler dikkate alınarak genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet konusu farklılık gösterdiğinden, somut uygulamalar öncesinde uzman bir İSG hukuku avukatına danışılması kritik önem taşır. YILMAZ & TATLİ Hukuk, bu metindeki genel bilgiler ışığında profesyonel hukuki destek alınmadan gerçekleştirilen işlemlerin sonuçlarından sorumlu tutulamaz.

Etiketler: İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku

Kategori: İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) nedir, İSG uzmanı kimdir, İSG eğitimi nasıl alınır ve İSG belgesi için hangi şartlar aranır? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, tüm işverenlere risk değerlendirmesi yapma, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü getirmektedir. İSG hukuku konusunda uzman bir avukat İstanbul'da, işverenlerin ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) sözleşmeleri, İSG kurulu oluşturma, çalışan temsilcisi seçimi, iş kazası sonrası hukuki süreçler ve İSG idari para cezalarına itiraz konularında profesyonel destek sağlar.